Betriebliche Altersversorgung (bAV)

ist der Sammelbegriff für alle finanziellen Leistungen, die ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer zur Altersversorgung, Versorgung von Hinterbliebenen
bei Tod oder zur Invaliditätsversorgung bei
Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit zusagt.

Betriebsrenten sind für viele Arbeitnehmer eine sinnvolle Möglichkeit, Einbußen in der gesetzlichen Rentenversicherung zu kompensieren. 
Jeder Arbeitnehmer, der in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert ist, hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohnes oder
Gehalts für die betriebliche Altersversorgung zu verwenden.

So können Sie eine zusätzliche Rente aufbauen, die Sie aus Ihrem Bruttoeinkommen finanzieren und sparen dadurch sofort Steuern und Sozialabgaben.

Wenn Sie sich für eine betriebliche Altersvorsorge entscheiden, zu der Sie selbst Beiträge zahlen, dann ist es oftmals möglich, die Höhe dieser Zahlungen selbst zu wählen. Damit können Sie relativ frei bestimmen, welcher Anteil Ihres Bruttogehalts für die bAV verwendet wird. Allerdings gibt es eine Obergrenze. Sie dürfen maximal vier Prozent der Beitragsbemessungs­grenze der gesetzlichen Rentenversicherung in die bAV sozialabgabenfrei einzahlen.
Seit 1. Januar 2019 ist Stufe zwei des Betriebsrentenstärkungsgesetzes (BRSG) in Kraft: Arbeitgeber müssen nun bei Neuabschlüssen in der betrieblichen Altersversorgung (bAV) verpflichtend einen Arbeitgeberzuschuss zur bAV bezahlen

Unsere Dienstleistung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber:
Präsentationen im Unternehmen für die Belegschaft, anschließend Einzelgespräche und Lösungen für die Mitarbeiter.